D.LGS. 106/2009 (G.U. 5 AGOSTO 2009)
Il D.Lgs. 81/08 è stato modificato ed integrato dal D.Lgs. 106/09.
La nuova disciplina modificatrice entra in vigore dal 20 agosto 2009.
Una novità rilevante riguarda la modifica all’art. 16 comma 3 D.Lgs. 81/08, con la quale è stato disposto che, in caso di delega di funzioni, l’obbligo di vigilanza del Datore di Lavoro sulle attività del delegato si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del Modello di Verifica e Controllo di cui all’art. 30 comma 4 D.Lgs. 81/08.
Si tratta di una ulteriore valorizzazione dei benefici riconducibili all’adozione di Modelli di Gestione e Controllo previsti dal D.Lgs. 231/01, in materia di Responsabilità Amministrativa di Società, Associazioni ed Enti.
